O ambiente de trabalho deve ser um espaço saudável, onde o colaborador desempenha suas funções com dignidade e respeito. No entanto, em muitas empresas, infelizmente, ainda existem situações em que empregados são submetidos a práticas desrespeitosas, constrangedoras e até humilhantes. Nenhum trabalhador pode ser tratado de forma desmoralizante, seja por superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou até mesmo pela própria cultura interna da empresa. Situações em que um empregado é cobrado de forma desproporcional em relação aos demais, obrigado a realizar tarefas excessivas ou se torna alvo de apelidos e chacotas jamais podem ser aceitas como normais.

Mais grave ainda é quando essas práticas não acontecem de forma isolada, mas se tornam frequentes e corriqueiras. O assédio moral não se resume a uma única ofensa, mas sim a um conjunto de condutas reiteradas que colocam o empregado em uma posição de fragilidade e constrangimento constante. Agressões verbais repetitivas, exposição pública de erros, humilhações diante dos colegas ou mesmo a exclusão sistemática do convívio são exemplos claros de situações que configuram assédio no ambiente de trabalho. Tudo isso, além de afetar diretamente o desempenho profissional, pode gerar sérios prejuízos à saúde emocional e psicológica do trabalhador.

O que caracteriza o assédio moral no trabalho?

O problema surge quando o colaborador é alvo de apelidos pejorativos, é ridicularizado diante de outros colegas, é pressionado de forma abusiva ou recebe cobranças muito além do razoável, sempre em comparação desigual com os demais empregados. Também entram nessa categoria situações em que há exclusão deliberada, tratamento desigual e práticas de desvalorização constantes.

Além disso, a empresa tem a obrigação legal e moral de criar mecanismos de prevenção e denúncia para impedir que esses episódios aconteçam. Quando a empresa falha em coibir esse tipo de prática, seja por omissão, seja por conivência, ela assume responsabilidade direta sobre os danos sofridos pelo trabalhador. Por isso, a Justiça do Trabalho entende que a reparação deve ser severa, já que está em jogo não apenas o salário do empregado, mas sua integridade, honra e dignidade.

E o assédio sexual no ambiente de trabalho?

Além do assédio moral, também existe o assédio sexual, que é igualmente grave e merece atenção. O assédio sexual ocorre quando uma pessoa, valendo-se de sua posição de poder ou da relação de trabalho, faz propostas, insinuações ou comentários de cunho sexual que colocam o empregado em situação de constrangimento.

Esse tipo de conduta pode se manifestar de diferentes formas: desde “brincadeiras” de mau gosto com conotação sexual, olhares invasivos e insistentes, até propostas explícitas de troca de favores, como a promessa de promoção em troca de relações íntimas. Muitas vezes, o assediador tenta se esconder atrás da ideia de que foi apenas uma “piada” ou um “elogio”, mas, na verdade, está submetendo a vítima a uma situação degradante, que fere sua dignidade e liberdade.

O mais importante é compreender que o assédio sexual não depende de repetição: uma única atitude já é suficiente para caracterizá-lo, justamente pela gravidade da ofensa. A vítima, nesses casos, deve buscar apoio imediato nos canais internos da empresa e, se necessário, recorrer ao sindicato, ao Ministério Público do Trabalho ou diretamente ao Judiciário, para que sejam tomadas as medidas cabíveis.